建設特定技能における所定内賃金とは　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）と申します。
本日は、
建設特定技能における所定内賃金とは
について紹介いたします。

建設特定技能における所定内賃金とは、
かぁ…。
前回の、
『皆勤手当は所定内賃金に含まれません』
のブログで所定内賃金という言葉が出てきたけど、いったいどういう意味なのか知らなかったよ。

そのとおりです。
先に結論を申し上げます。
国土交通省の建設特定技能受入計画において、皆勤手当は『支給条件付き手当』として、『無条件で支給される手当ではない』ことから、所定内賃金として認められません。
つまり…、皆勤手当を支給するとしても、『皆勤手当を含めず、国土交通省の外国人就労管理システムの基本賃金の条件をクリア』する必要があります。

これが今回のブログで一番大切なことであり、
「それさえわかればいいや。」
と思われる方は、この後のブログは読まなくても差し支えありません。

では、所定内賃金について、厚生労働省の資料で確認していきます。
建設特定技能受入計画とは関係なく、所定内賃金を確認されたい方は是非ご覧ください。

下の画像は厚生労働省のホームページで、赤い枠に囲まれたところですが、

　ホーム
→統計情報・白書
→各種統計調査結果
→統計情報をご利用の方へ
→厚生労働統計に用いる主な比率及び用語の解説
→賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明

でたどり着けます。

えっと…、緑色の枠のところに、

14 決まって支給する現金給与額
15 所定内給与額

がありますが、こちらを見ればよいのでしょうか…？

仰る通りです。
そこの青い文字、ハイパーリンクをクリックすると、用語の意味へ飛びます。
押してみてください。

所定内給与額についてです。

きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいう。
超過労働給与額とは、次の給与の額をいう。

ア　時間外勤務手当
　　所定労働日における所定労働時間外労働に対して支給される給与
イ　深夜勤務手当
　　深夜の勤務に対して支給される給与
ウ　休日出勤手当
　　所定休日の勤務に対して支給される給与
エ　宿日直手当
　　本来の職務外としての宿日直勤務に対して支給される給与
オ　交代手当
　　臨時に交代制勤務の早番あるいは後番に対して支給される交代勤務給など、労働時間の位置により支給される給与

現金給与額は手取り額ではなく、所得税、社会保険料などを控除する『前』の額をいい、現金給与額には、基本給、職務手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当などが含まれるほか、超過労働給与額も含まれるのですね。

所定内給与額はきまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいうんだね。

はい。
ざっくり捉える感じですとそういう感じになります。

わたくしは社会保険労務士ではなく、労務の知識は専門ではありませんが、特定技能を扱うのに労務の知識が必要になり、厚生労働省のサイトを確認して専門知識の確認と勉強をいたしました。
今後も皆様のお役に立てるよう努力してまいります。