外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）における建設キャリアアップシステム（CCUS）事業者、技能者登録の注意点

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）です。
本日は、
外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）における建設キャリアアップシステム（CCUS）事業者、技能者登録の注意点
について紹介いたします。

外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）における建設キャリアアップシステム（CCUS）事業者、技能者登録の注意点…、ですね。
了解いたしました。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の事業者登録も技能者登録も外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）に関係してくるってことですね。

う～ん、そっか…。
建設キャリアアップシステム（CCUS）の事業者登録は申請が完了しないと、外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の申請がそもそもできない…、ということだね。

そうすると、建設キャリアアップシステム（CCUS）の事業者登録を優先して申請しないといけないね。

うん。
確かにオレンジ色の枠の左側にはハガキの画像があって、右側にはメールの画像があるね。
建設キャリアアップシステムの事業者登録が完了すると、ハガキが届いたり、メールが届いたりするのかい…？

はい。
おばあちゃん、その通りです。
建設キャリアアップシステムについての資料ではないからここには書かれていませんが、そうなんです。
建設キャリアアップシステム事業者登録が完了すると、ハガキとメールが届きます。

そのハガキの画像やメールのスクリーンショットが、
「建設キャリアアップ事業者登録が完了しましたよ。」
ということで、外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）での証拠資料になります。

それと…、真ん中くらいのオレンジ色の枠に、
初期パスワードは『必ず』マスキング（黒塗り）してください
と書かれていますね。
確認ですが、マスキング（黒塗り）をしないで申請すると、差し戻し、でしょうか…？

その通りです。
初期パスワードをマスキング（黒塗り）をしないで申請すると、地方整備局から差し戻しをされますのでご注意ください。

さらに、マスキングについて追加です。
手引きのサンプルはメールの抜粋画像が添付されています。
ハガキの画像は添付されてありますが、ハガキで送らされてくる内容までは掲載されていません。
実は、送られてくるハガキを開いて見ると、セキュリティコードが表示されています。
これもマスキングしましょう。

下にサンプルの画像を添付いたしますのでご参考ください。

セキュリティコードは、建設キャリアアップシステム（CCUS）で申請内容を変更したりするときに使うコードで、パスワードと同じくらい重要で機密性が高いものです。
他人に教えたりするものではないので、マスキングしてから添付しましょう。
代理人行政書士にデータで渡す時も事前にマスキングしておきましょう。

そんなに重要で機密性が高いものなら、必ずマスキングしないと、ですね。
セキュリティコードをマスキングして差し戻しになったりするのでしょうか…？

原則、セキュリティコードをマスキングしても認定はもらえます。
逆に、初期パスワードだけマスキングし、セキュリティコードをマスキングしないと、
「セキュリティコードもマスキングしてください。」
と差し戻されたりもします。

３つ目の注意点は技能者カードについてです。
下の画像のオレンジ色の枠をご覧いただくとわかると思いますが、建設特定技能の外国人は、建設キャリアアップシステム技能者登録が必要です。

提出するものは、技能者カードになります。
技能者カードを提出、ということは…、建設キャリアアップシステムの技能者登録が完了して、さらに技能者カードまで受領している必要があります。

建設キャリアアップシステムの事業者登録は、メールのスクリーンショットだけなので、すぐに添付できますが、技能者カードは審査完了から受領まで一週間ほどかかりますので、その間待たないといけないんです。

４つ目の注意点です。
建設キャリアアップシステム（CCUS）事業者登録は3週間ほどの期間がかかります。
ですので、外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の申請には事業登録の完了が必要です。
まだ登録申請をされていない場合は外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）『よりも先に』準備を進めましょう。

下の画像のオレンジ色の枠にも期間がかかることが記載されています。

そうですね…。
事前に準備しないといけないことが多いですね。
お気持ちごもっともです。

レベル判定…？
建設キャリアアップシステムの技能者のレベル判定って重要なの？
重要なら詳細型の方がいいし、重要でなければ簡略型でいいよね…？

それが、一概にどちらが良いとは言い切れないんです…。
企業の昇給にレベル判定が設けられている場合は、詳細型の建設キャリアアップシステム（CCUS）技能者登録にした方がよい、と国土交通省の資料にも書いてありますが…、下の画像のオレンジ色の枠に書かれてあります。
しかし…、特定技能の外国人の昇給は、レベル判定や勤務実績や勤務態度を昇給条件としたとしても、他に、『専ら経験年数のみをを条件とする毎年の所定内賃金の上昇又は概ね一年以内に達成されることが確実であると見込まれる事項を条件とする昇給が必須である』ことが定められています。
まずは、建設特定技能の外国人は、専ら経験年数のみを条件とする毎年の所定内賃金の上昇又は概ね一年以内に達成されることが確実であると見込まれる事項を条件とする昇給システムにしないといけないんです。

む…。
なんか話が難しくなってきたぞ…。
そもそもの特定技能の外国人の昇給システムが決まっている、ということか。

「弊社は建設キャリアアップシステム（CCUS）技能者登録のレベル制を取り入れています。
昇給のために、レベルアップが必要です。
弊社はその建設キャリアアップシステム（CCUS）技能者登録のレベルアップのサポートを全力で行っています。」
なんて会社を売り込んでも、特定技能の外国人には、建設キャリアアップシステム（CCUS）のレベルアップだけを昇給の条件にすることはできない、ということか…。

それに…、詳細型よりも簡略型の方が絶対技能者登録自体は簡単なわけだから、早めに技能者カードを欲しい事業者や特定技能の外国人にとっては、まずは簡略型で取得される方が実態としては多いのではないだろうか…？

確かにそうなってくると、必ずしも詳細型の方が良い、というわけにもいかなくなってくるな…。

仰る通りです。

ここでは詳細は控えますが、自社の建設キャリアアップシステム（CCUS）のレベルアップした従業員を増やすことは、経営事項審査の評価を上げるので、企業側が建設キャリアアップシステム（CCUS）技能者のレベルアップを推奨するお気持ちもよくわかります。

一応、下に建設特定技能の外国人における昇給のページへ飛べるボタンを設置しましたので、確認されたい方はそちらを押してください。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者登録を簡略型にするか、詳細型にするか悩む、とは思います。

こういうときは、
『一旦簡略型で技能者カードを取得し、必要を感じたら詳細型に変更する』
ということもできます。

初めは簡略型で技能者カードを取得しても、いずれ特定技能２号に移行する際とかに詳細型に変更する、という方法もあり、ということですね。

そこは便利ですね。

そうですね。
色々大変だと思いますけど、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録を上手に行って、外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の認定ももらい、その後の建設キャリアアップシステムも有効活用していきましょう。